Die transformative Kraft der künstlichen Intelligenz (KI) im Personalwesen rückte beim „Meiyuan Talk“ am Freitag in Shanghai in den Mittelpunkt. Die Veranstaltung fand im Jing’an-Distrikt statt und zog rund 100 Branchenführer an, die über die Auswirkungen von KI auf HR-Dienstleistungen diskutierten.
KI verändert die Personalbeschaffung
Ein zentrales Thema der Diskussion war, wie KI den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Mithilfe von KI können Unternehmen geeignete Talente schneller und präziser identifizieren. Dies führt zu erheblichen Kosteneinsparungen und einer höheren Genauigkeit bei der Talentauswahl. Zhuang Hua, CEO von Consultants for Global Leadership (CGL), einem führenden Headhunting-Unternehmen, erklärte, dass traditionelle Rekrutierungsmethoden oft individuelle Unterschiede vernachlässigten. Dank moderner KI-Modelle wie Embedding, Copilot und Agent konnte CGL jedoch die Suchgeschwindigkeit um das 30-fache erhöhen und eine Trefferquote von 94 Prozent erreichen.
Zhuang ist überzeugt, dass KI in Zukunft traditionelle Rekrutierungsmodelle grundlegend verändern und eine intelligenterere, personalisierte Dienstleistungslandschaft schaffen wird. Insbesondere maßgeschneiderte Dienste, unterstützt von großen KI-Modellen, könnten der neue Standard im HR-Bereich werden.
Digitalisierung von HR-Diensten durch KI
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Rolle von KI bei der digitalen Transformation von HR-Dienstleistern. So hat die NGU Group letztes Jahr ihre integrierte HR-Serviceplattform modernisiert. Diese Plattform kann Tausende von Rekrutierungen effizient verwalten, darunter Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern sowie Gehaltsabrechnungen. Auch die betriebliche Effizienz des Unternehmens konnte durch den Einsatz von KI erheblich gesteigert werden.
Unterstützung von Innovation durch den Jing’an-Distrikt
Cheng Beilei, Direktorin des Büros für Personalwesen und soziale Sicherheit im Jing’an-Distrikt, betonte die Schlüsselrolle von KI bei der Weiterentwicklung der HR-Branche. Der Distrikt fördere aktiv Innovation und unterstütze die digitale Transformation von HR-Dienstleistungen, um nachhaltiges Wachstum und Produktivität zu steigern.
Der Jing’an-Distrikt beheimatet Chinas ersten HR-Service-Industriepark, in dem über 400 HR-Unternehmen ansässig sind. Technologien wie Cloud-Computing, Big Data und KI kommen dort bereits breit zum Einsatz. Es gibt Pläne zur Einführung neuer Richtlinien, die technologische Innovation und die Entwicklung digitaler Talente fördern sollen, um die Fähigkeiten der Branche zu stärken und die Talentmobilität zu erleichtern.
Fazit
Die KI verändert die Personalwesen-Branche grundlegend, von der Rekrutierung bis zur Verwaltung von HR-Diensten. Mit der Unterstützung durch technologische Innovationen und die Digitalisierung können Unternehmen effizientere, präzisere und personalisierte HR-Dienste anbieten. Besonders in Distrikten wie Jing’an, die als Innovationszentren agieren, wird die Zukunft des HR-Sektors zunehmend durch KI gestaltet.
Quelle:
Artificial intelligence reshaping human resources industry – Shine
