Wachsender Bedarf an KI Fähigkeiten
Stellenangebote mit KI-Fähigkeiten steigen rasant an, da Unternehmen nach neuen internen Effizienzsteigerungen und Leistungen für Kunden suchen. Jedoch gibt es einen Mangel an KI-Fachleuten, sodass viele Unternehmen ihre Mitarbeiter schulen und gleichzeitig neue Mitarbeiter einstellen.
Laut einem neuen Bericht von Upwork einer US-Plattform für freie Mitarbeiter, ist die Zahl der wöchentlichen Stellenausschreibungen für generative künstliche Intelligenz (GenAI), wie OpenAI’s ChatGPT, Google’s Bard und Cohere’s Coral, im Vergleich zum Vorjahr um über 450% gestiegen.
Arten von KI Fähigkeiten
Auch die Arten von Arbeitsplätzen, die mit KI in Verbindung stehen, schießen in die Höhe. Upwork listet 294 Fähigkeiten unter “AI Services”. Rollen, die an Bedeutung gewinnen, sind unter anderem Prompt-Ingenieure, KI-Inhaltsautoren, Maschinenlern- und Deep-Learning-Ingenieure, Datenwissenschaftler, KI-Chatbot-Entwickler und Profis mit Fachkenntnissen in Modell-Tuning und AI-Modellintegration.
KI ist jetzt die am schnellsten wachsende Kategorie auf Upwork im ersten Halbjahr 2023, gemessen an der Gesamtzahl der eingestellten Personen.
Generative KI und ihre Nachfrage
Generative KI ist eine Art von KI, die Datenanalyse, Verarbeitung natürlicher Sprache, neuronale Netzwerke und maschinelles Lernen nutzt, um autonom Texte, Bilder, Videos und sogar Computercode zu erstellen.
Die Zahl der LinkedIn-Mitglieder, die eine Position als “Leiter von KI” innehaben oder innegehabt haben, hat sich in den letzten fünf Jahren fast verdreifacht. Die Nachfrage nach KI-Tools wie ChatGPT, DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion und Jasper ist im Q2 2023 im Vergleich zum Q4 2022 um 230% gestiegen.
Upwork hat auch einen eigenen KI-basierten Jobpost-Generator entwickelt, um Kunden bei der schnellen Erstellung vollständig anpassbarer Jobpost-Entwürfe zu helfen. Zudem hat Upwork einen Chatbot eingeführt, um Unternehmen, die neu bei Upwork sind, die Plattform näherzubringen und zu lernen, wie sie ihre Talent-Suche starten können.
Die steigende Bedeutung des Prompt Engineering
Cangrade, ein Unternehmen, das eine KI-basierte Einstellungs- und Talentmanagementplattform verkauft, hat gerade den Start eines neuen harten Skills-Tests für Prompt Engineering angekündigt, um Unternehmen beim Aufbau zukünftiger Belegschaftsbedürfnisse zu unterstützen.
Prompt Engineering ist “unbestreitbar eine entscheidende Fähigkeit für die zukünftige Belegschaft”. Allerdings ist es für Unternehmen nahezu unmöglich, ihre Kandidaten auf diese Fähigkeit zu bewerten, es sei denn, sie sind selbst Experten.
Anpassung der HR-Manager an die Änderungen
Um die durch KI verursachte Fähigkeitenlücke zu überwinden, setzen die meisten HR-Manager auf Umschulungs- und Weiterbildungsinitiativen (58%) sowie auf Investitionen in KI-Schulungswerkzeuge (58%). 41% der HR-Manager planen, neue Mitarbeiter einzustellen, um die aktuelle KI-Fähigkeitenlücke zu überwinden.
KI Fähigkeiten – Wachsender Bedarf an Ingenieuren
Bryan Powell, ein “Talent Operating Partner” bei der globalen Risikokapital- und Private-Equity-Firma Insight Partners, sagte, dass mehr als 40% der offenen Stellen in Insights eigenem Stellenportfolio im Ingenieurwesen liegen, “von denen viele mit KI und Maschinellem Lernen zusammenhängen”.
Die gefragtesten Fähigkeiten umfassen Python, Maschinelles Lernen, AWS, SQL und Java. Python sticht dabei als die am häufigsten nachgefragte Fähigkeit hervor.
Anziehung und Bindung von KI-Talenten
Der beste Weg, um KI-Talente anzuziehen und zu halten, ist laut Powell, die Work-Life-Balance zu priorisieren, insbesondere da viele Unternehmen und Rollen Remote First oder Hybrid sind. Er empfiehlt auch, Wachstums- und Lernmöglichkeiten zu fördern, eine inklusive, positive und transparente Unternehmenskultur aufzubauen und Autonomie, Innovation und Auswirkungen zu fördern.
Quelle: Computerworld